Macau, 23 de Novembro de 2012
No dia 23 de Novembro, a CEM realizou a Cerimónia de Encerramento do Programa Integrado de Formação da CEM 2012, organizado em parceria com o Instituto de Gestão de Macau (MIM, na sigla inglesa), no Restaurante Plaza. A cerimónia foi oficiada pelo Administrador Executivo da CEM Jorge Vieira, o Vice-presidente do Conselho e Tesoureiro Honorário da Associação de Gestão de Macau (MMA, na silga inglesa) Alex Mok, e o Director do MIM Oscar Chan. Durante a cerimónia, foram entregues os diplomas a 20 empregados que completaram a formação. Participaram também na cerimónia os Administradores Executivos João Travassos e Bernie Leong, bem como os Directores da CEM.
O Programa Integrado de Formação foi criado pela CEM para disponibilizar formação sistemática de gestão a jovens engenheiros e técnicos da empresa. Desde o lançamento do programa em 2004, esta é a quinta edição, e até ao momento, cerca de 100 empregados já completaram o programa. Após participarem no programa, os empregados puderam desenvolver as suas competências de gestão para fazer face aos desafios e oportunidades actuais e futuras da CEM, bem como melhorar a sua eficiência e competitividade operacional, preparando-os, eventualmente, para poderem assumir no futuro posições de relevo na empresa. O Programa Integrado de Formação da CEM 2012, composto de 9 módulos, cobre temas desde resolução de problemas e competências do processo de tomada de decisão, gestão de serviços, gestão financeira, competências de negociação e apresentação, etc.
Ao discursar na cerimónia, Jorge Vieira aproveitou a oportunidade para expressar o seu agradecimento ao MIM e à MMA, e a todos os seus supervisores e colegas pelo apoio e assistência a todos os formandos, de modo a que estes pudessem completar a formação. Dado que os empregados que participam no program têm já um horário limitado pelas suas funções normais na empresa, não é tarefa fácil conseguir 100% de assiduidade no programa que dura 7 meses. Por isso, ele considera louváveis os esforços daqueles que participaram na formação.
Oscar Chan, afirmou que o programa foi especialmente concebido para um grupo seleccionado de empregados da CEM com um desempenho excepcional e potencial para um avanço na carreira para níveis de direcção. Foi orientado de forma a cobrir as competências necessárias que um gestor eficiente deve dominar, e estas foram transmitidas através de aulas interactivas, ferramentas de auto-caracterização, casos de estudo, representação, discussões em grupo, e sessões de aprendizagem experimental. Durante os 7 meses do programa, aos participantes pedia-se que reflectissem no que aprendiam na formação, e depois o aplicassem no trabalho, criando valores para as suas equipas de trabalho e para a empresa. Apesar de o programa em si ser bastante exigente, afirmou que esperava que os que o concluíram também considerassem que foi desafiante e recompensador. Oscar Chan tomou também a oportunidade para congratular todos os participantes que completaram o programa com sucesso, e encorajou-os a utilizarem o que aprenderam de modo a contribuir para o seu trabalho.
A CEM empenha-se em proporcionar formação em várias áreas aos seus empregados. Para os ajudar a atingir desempenhos excepcionais, a CEM providencia diversas formações internas que fortalecem as suas competências em gestão, serviços ao cliente, segurança no trabalho e comunicação interpessoal, com o objectivo de promover o seu desenvolvimento na carreira e de os ajudar a atingir desempenhos notáveis.